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本人同公司签订无固定期劳动合同，已工作近6.55年。近日公司以长期以来未能按照公司工作的要求履行工作职责，导致多项工作延误，给公司造成严重损失，严重违反公司规章制度为由，解除同本人劳动合同。公司为房地产开发企业其给出的解释是四个具体问题:1项目基础桩检测工作造成工期延误。2不服从隐蔽验收签字的工作安排。3现场施工钢丝绳存在重大质量问题。4现场的施工质量存在问题等。以上都需要承担管理责任。本人向公司给出了四个解释：1工期延误正在申诉，写了两次申诉书，公司不予回复。2签字的工作安排可能会让公司受损，本人写了沟通内容，公司也不做回复。3本人不认可重大质量问题，也写了说明，公司也不回复。4现场的质量问题一直在解决，仍没有完成。本人诉求:对本人的污蔑赔礼道歉。双倍支付补偿金。加班年假按标准补偿。

其他 2019-12-16 20:46 人浏览

共7位律师解答

用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》，　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

章敏律师

2019-12-13 09:38
用人单位要求加班的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《劳动法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

宋超律师认证

2019-12-13 09:42

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如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同的双倍经济赔偿，如存在未支付加班费、未休年假等情况可一并主张赔偿，具体情况您可电询

顾倩团队律师认证

2019-12-12 13:51

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您好！是需要按照您的具体情况的

怀向阳律师认证

2019-12-12 14:30

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你好，如果无法协商，人社局投诉解决

徐卫东律师认证

2019-12-12 15:24

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你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

田洪山律师

2019-12-16 20:46
您好，具体情况您可电询

申维丰律师

2019-12-12 18:10