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我想问一下就是我是临时工，十一月八号我辞职，然后中介批我到月底，后面我上班到月底29号，三十号还去辞职不给辞职，又说叫我做到十二月底，后面我走了，工资还没拿我，十月份跟十一月份的，而且八号跟30号那天算我旷工，现在十一月工时单也没有拿给我，我不知道八号跟30号算不算旷工，所以我想咨询一下律师

其他 2019-12-18 11:24 人浏览
共4位律师解答
  • 《劳动合同法》颁布实施后，已经没有临时工这种用工形式。只有固定期限合同工、无固定期限合同工以及完成一定工作任务的非全日制工。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。单位不让离职的，可以去劳动局申诉。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-12-18 11:24

     咨询我
  • 1、如果在试用期，您可以提前三天递交辞职报告，三天后劳动合同解除；2、若试用期结束，您需要提前一个月向用工单位提出辞职，一个月后劳动合同解除；3、除非因您自身原因工作未能交接完毕，只要以上提前递交辞呈的义务尽到，用工单位无正当理由拖延您的离职。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-12-17 10:40

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  • 未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。
    旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。
    工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，向劳动者支付的劳动报酬。职工旷工并未提供劳动，用人单位无需支付工资。相反，因为职工旷工造成用人单位损失的，应承担赔偿责任。在一些单位，有规定旷工处罚工资的规定。
    《劳动合同法》
    第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    劳动部
    《工资支付暂行规定》
    第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-12-17 02:52

     咨询我
  • 您好，你可以向劳动监察大队投诉解决，
    戴会荣律师

    戴会荣律师

    2019-12-16 16:00
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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