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在单位干了5年了，最近准备离职，由于一直没有签合同，也没有买过社保，并且强制加班也没有加班费，不去还得算旷工，现在打算劳动仲裁，我需要准备一些什么东西？

仲裁 2019-12-18 14:15 人浏览
共3位律师解答
  • 1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-12-18 14:15

     咨询我
  • 用人单位没有和工人签订劳动合同的，如果工人有证据能证明与用人单位存在事实劳动关系的，就可以申请劳动仲裁。
    　　能证明劳动关系的证据主要有：公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
    　　另外，申请劳动仲裁时，应携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商注册信息，然后去当地劳动争议仲裁委申请立案就可以。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-12-18 07:30

     咨询我
  • 您好，可以劳动监察大队投诉
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2019-12-16 12:20
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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