我们一批员工入职签合同没有包括绩效工资，人事从4月份发个文件出来说要把部分出来做工资绩效工资（15%文件没有体现，口头说的）,我们都没有签名确认。截止10月份都没当回事，到11月发工资的时候，以业绩不佳把绩效工资全部扣完，这个是否合理呢？是否变相克扣工资呢？能否要回来被扣的那部分？现在又要决定从1月份开始把绩效提升到30%，部分员工已经签名，我们是不是可以拒绝签名的呢

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