您好，我想咨询劳资纠纷的问题，情况如下：公司因行业原因，近期通过人事及部门主管口头劝退员工，受影响员工总数120人左右。公司的条件是，不会出具辞退通知、解除劳动关系证明、离职证明等材料，立即离岗，口头承诺工资结算至1月底。我们想咨询以下问题：1.公司这种行为属于裁员还是单方面强制解除劳动合同？2.按法律标准计算的经济补偿金标准应该是怎样的呢？3.公司强制断网、清退办公室或强制调岗，但没有书面解除通知我们能申请仲裁吗？

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