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被学校派出去实习在一个机构与幼儿园签了一年的合同干了几个月实在是不想干了提前两个月跟那个园长辞职一直不同意威胁我们说要我们赔违约金还要给我们打实习不合格机构那边也来威胁我们，说要在我们档案上留下信用不良还说要去告我们

其他 2019-12-24 01:37 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，这个一般可以申请劳动仲裁了。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2019-12-21 22:52

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  • 劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失，应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务，原则上无需用人单位同意。若用人单位迟迟不办理离职手续，劳动者可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-12-24 01:37

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  • 辞职只要经过了法定程序，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。劳动者按规定辞职，用人单位应该正常结算工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-12-22 08:06

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  • 第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，劳动者与用人单位都应该按照合同的约定履行，并且劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份。第二，辞职是劳动者的合法权利，在劳动者有证据证明用人单位没有依照劳动合同的约定履行的，单位的行为构成欺诈，因欺诈而订立的合同是无效的，劳动者无需遵守。第三，关于违约金条款，并不是任何情况下用人单位都可以要求劳动者支付违约金的。法律规定只有在劳动合同是有效的情况下并且单位为劳动者提供了培训、支付了培训费并且约定了服务期限的，在服务期未到期的情况下劳动者要求辞职的，单位可以要求劳动者赔偿违约金。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-12-22 00:21

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