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员工入职第二天就发生工伤，但是合同没签，社保还来不及缴，企业何处理？以后如何规避风险

其他 2019-12-27 07:32 人浏览

共4位律师解答

工伤保险报销方法：
1.通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序，工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。
2.工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再进行工伤报销。
3.一般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级，在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。
4.并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。

平台法律顾问团队官方

2019-12-27 07:32

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根据《工伤赔偿标准》九级工伤可获得如下赔偿：医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。住院期间的伙食补助费，由统筹地区人民政府规定（由社保工伤基金支付）。工伤医疗期工资，工资福利待遇不变，不超过24个月（由用人单位支付）一次性伤残津贴九个月的本人工资（由社保工伤基金支付）辞职后可获得一次性工伤医疗补助金二个月的本人工资（由工伤基金支付），一次性工伤就业补助金八个月的本人工资（由用人单位支付）。注意！这里所指的本人工资是所在地上年职工平均工资。

法律快车咨询顾问

2019-12-27 04:12

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　　劳务派遣人员工伤如何处理　　1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。　　2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。　　3、劳务公司负责工伤的申报,审批,劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。　　4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。　　5、赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过劳动仲裁进行调解或法院宣判。　　

劳动纠纷律师团队推荐

2019-12-27 02:55

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你好，单位需要按照工伤进行赔偿。

戴会荣律师

2019-12-25 13:00