你好，想请问我们这边合同写的底薪是2700+400餐补+100满+保底绩效300－1500，写的月休6天，每天上9个小时，月工时216小时.可是公司人招多了，找各种理由不让我们上班安排我们休息，导致每个员工工时不够休息10－15天，后来跟我们说不满工时的按小时工算，可是事先招聘时并未告知于我们，所以底薪就不是从2700开始算的，而是根据我们上班的工时算的，餐补也是，这样算是违法的吗？所以导致了我们发工资连合同上写的2700都没有，而且工作当中克扣工资很严重，迟到早退一分钟都是扣200块钱，还有一次没有事先告知调班导致了员工旷工不知道要来上班扣了3倍工资，这合理吗？不管是什么，罚款都是200起算，这合理吗？这样可以投诉吗？怎么投诉管用？麻烦告知一下，谢谢

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