淮南劳动纠纷法律咨询

淮南
劳动纠纷
煤矿工人提取住房公积金。不买房怎样才能提出来？
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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我在试用期内不能提前三天离职，非要走的话，要扣我一千
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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劳动合同签的是在试用期内提前三天打离职报告就能解除合同，现在我在试用期内打了离职报告，这我能起诉他吗
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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寿县有强制执行律师吗
不一定。请律师打官司不一定包括强制执行的，强制执行不是民事诉讼的必经程序，强制执行指法院按照法定程序，运用强制力量，根据执行文书的规定,强制民事义务人完成其所承担的义务,以保证权利人的权利得以实现。强制执行的执行文书包括发生法律效力的民事判决书、裁定书以及依法应由法院执行的其他法律文书。它们一经确定，义务人即应自动履行。如果拒不履行，权利人可以申请法院强制执行。提出申请的权利人称申请人，被指名履行义务的人称被申请人。申请人往往是胜诉的原告；也可能是提起反诉胜诉的被告。执行程序是民事诉讼程序的最后阶段，执行完毕，就结束了整个诉讼程序。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千二百四十二条【非法占有高度危险物致害责任】非法占有高度危险物造成他人损害的，由非法占有人承担侵权责任。所有人、管理人不能证明对防止非法占有尽到高度注意义务的，与非法占有人承担连带责任。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
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他不给我发，也没有签劳动合同没有交保险五险。我这半个月的工资怎么才可以让他给我
您好，如您情况描述，可以考虑向劳动监察部门投诉解决，要求支付半个月工资。
邹连香
邹连香律师
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公司口头让我离职，我也同意离职了，但一直不提交接，过了一个月，突然让我交接，无偿服务，不然要告我
一般是可以的收集证据积极争取
姜万东
姜万东律师
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2024淮南工伤认定标准
法律分析：工伤伤残等级评定标准为GB/T16180-2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》；赔偿标准：停工留薪期内原工资福利待遇不变；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；其他等等。用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接到统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。法律依据：法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。衍生问题：衍生问题：伤残鉴定一般在受伤后多久才能做一般要求在治疗终结后前往鉴定机构进行伤残鉴定，即以事故直接所致的损伤或确因损伤所致的并发症治疗终结为准。对于伤情严重的，在出院三个月之后进行伤残鉴定。交通事故发生后，受害人的伤害符合交通事故伤残等级标准的时候，机动车投保的保险公司依据保险合同的规定，对事故造成的损失承担相应的赔偿。
马鞍山法律问答顾问
马鞍山法律问答顾问律师
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我是安徽淮南因老公工伤事故伤亡，他的父母及我小儿子三个人有抚恤金配偶没有吗，请问?
法律分析：抚恤金是到各级人民政府的民政部领取。抚恤金国家机关企事业单位、集体经济组织发放给死者家属或伤茂职工的费用。抚恤金包括伤残抚恤金和死抚恤金两种，死亡抚恤金只有依靠死者生前抚养的直系亲属才能享受，具体指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。法律依据：《工伤保险条例》第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
黄山法律问答顾问
黄山法律问答顾问律师
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寿县十级伤残赔偿多少?
十级伤残赔偿数额一般是受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年乘百分之十，具体根据受害人丧失劳动能力程度作相应调整。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
蚌埠法律问答顾问
蚌埠法律问答顾问律师
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我的左手中指末端，骨折了后经去医院手术治疗后，现在手指张好了，请问我这样能够得到伤残赔偿金吗？
可以做伤残鉴定确定等级的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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学校强制收伙食费，可以举报吗
您好，如果费用明显过高，可向有关部门反应。
孙明婵
孙明婵律师
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前提是没有在工作中出现什么错误的情况下才全额补发，所以现在提出辞职，已在办理辞职手续。辞职手续办完后还有权申请吗？
协商不成搜集证据申请仲裁维权
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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家住XX，我爸去年受伤（工伤）今年工伤评残大概是7级，请问如果一次性赔偿的话，大概能赔多少钱？是否有更好的解决方案。
工伤待遇赔偿标准需要根据其伤残鉴定的等级来确定。法律依据：《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。《社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
黄山法律问答顾问
黄山法律问答顾问律师
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我在单位工作4年多，只给交了2年多的社保，现在离职了，单位能给补交吗
具体怎么回事，建议收集证据。详细的说下
姜万东
姜万东律师
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灵活就业养老保险参保人员中途死亡 只退个人所交养老保险费总额的百分之四十 怎么没有律师关注这个关乎千万灵活就业人员的大问题呢？
就业问题你咨询劳动局或者社保局。积极争取
姜万东
姜万东律师
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你好我是煤矿工人我有高血压病还有腰间盘突出煤矿给我辞职怎么办
你好，如果你患有高血压和腰间盘突出等疾病，煤矿要求你辞职，你可以根据以下情况进行处理：如果你的病情不影响你的工作能力，你可以与煤矿协商，要求继续工作。你可以提供医生的诊断证明和治疗方案，证明你的病情可以通过治疗得到控制，不会影响你的工作能力。如果你的病情影响了你的工作能力，你可以与煤矿协商，要求调整工作岗位或工作时间。你可以提供医生的诊断证明和治疗方案，证明你的病情可以通过治疗得到控制，但是需要适当的工作调整。如果你的病情严重，无法继续工作，你可以与煤矿协商，要求给予适当的补偿。你可以提供医生的诊断证明和治疗方案，证明你的病情无法通过治疗得到控制，需要辞职休息。总之，如果你患有高血压和腰间盘突出等疾病，煤矿要求你辞职，你可以与煤矿协商，要求继续工作、调整工作岗位或工作时间，或者给予适当的补偿。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
晋毅峰
晋毅峰律师
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我想问一下劳动合同未到期想离职 公司有理由扣工资吗
如果劳动合同未到期，员工想要离职，公司没有理由扣工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者有辞职的自由，单位不得因为劳动者提前辞职而扣其工资。当然，如果劳动者单方面辞职没有提前通知单位，给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿相应损失，但是也不能克扣劳动者的工资。另外，如果单位给劳动者提供了培训，并与劳动者约定了服务期的，劳动者在服务期未满之前辞职的，单位可以要求劳动者支付违约金。因此，如果员工想要离职，应当提前通知单位，并按照法律规定和合同约定办理离职手续，单位不应该扣工资。如果单位违法扣工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司补发未足额发放的工资。
晋毅峰
晋毅峰律师
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我离职了，但是老板不给工资。
可以直接申请劳动仲裁的
裴国强
裴国强律师
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没签合同不给工资
一、不发工资没签合同怎么办1、处理如下：与本公司老板协商解决，协商不成的，到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉。如果对仲裁结果不满意可以依法向人民法院提起诉讼。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。二、疫情不发工资如何办1、首先劳动者应先固定证据，收集好自己确实出勤上班活在家上班的证据，如工作记录、打卡考勤记录、公司通知等等；2、向劳动局和劳动监察大队投诉解决；3、投诉未果的情况直接申请劳动仲裁；4、根据相关规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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公司压金条丟了，对方不想给，让到总公司差
你好：可以起诉看证据了
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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我工伤医药费自付
工伤自费药费的，应当由用人单位与工伤保险基金承担。我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
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这边公司下单文件是提前两个月提交离职报告
是的，劳动者在离职前应该依法提前一个月书写并向用人单位递交辞职报告。劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职报告〔切记：要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(法律依据：《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
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当事人因工伤住院，住院一段时间后，病情恶化，事故赔偿金是死后才给的，这个事故赔偿金是遗产吗？
属于遗产范围，可以继承。
田方方
田方方律师
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拖欠工款联系不上人现在
收集欠款证据去法院起诉的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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你好，我是一名包工头，在农村给人家盖房子，房子盖好了，东家耍无赖不给钱，我该怎么办，找那个部门解决，
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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离婚后被要求分割公积金，养老保险。但是。又取不出来咋办
1.公积金的分割：公积金的提取通常限于购房、退休、中止劳动关系等法定情形。因此，如果公积金无法直接提取，可以与前配偶协商，计算双方各自账户内的资金总额，然后由资金总额高的一方支付差额给另一方。如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，由法院根据具体情况进行判决。2.养老保险的分割：对于已经退休并领取养老保险金的情况，养老保险金可以作为夫妻共同财产进行分割。对于尚未退休的情况，可以分割婚姻关系存续期间双方养老金账户中个人实际缴付的部分（包括企业替个人缴纳的部分）。同样，如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼。在处理这类问题时，需要注意以下几点：1.协商是首选：与前配偶进行友好协商通常是解决这类问题的最快方式。双方可以共同确定如何公平地分割这些资产。2.保留相关证据：无论是协商还是诉讼，都需要提供相关的证据来支持自己的主张。这可能包括公积金和养老保险的账户信息、缴费记录等。3.咨询专业人士：如果对这些问题感到困惑，可以咨询律师或专业的财务顾问。他们可以提供专业的建议和指导。
晋毅峰
晋毅峰律师
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工伤伤残八级，退休后是否还有伤残补助？
可以主张一次性就业补助金的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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员工刚入职1个月，现在备孕，老板要我写份协议
协议违法建议谨慎处理
姜万东
姜万东律师
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餐饮拖欠工资
您好，如双方协商不成的，建议您向单位所在地劳动监察部门投诉维权
余联刚
余联刚律师
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在炎刘锦天空港学府工地上摔骨折怎么办
可以法院起诉对方赔偿处理认定的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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你好老师，我的工伤认定书老板不给我怎么补办？
用人单位工伤保险统筹地区人社局补办
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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你好我的父亲在上从事保安工作，上夜班在下午突然在出租房内离世，保安公司未交社保请问可以索取赔偿吗
是的。可以的建议谨慎处理。一般是可以的
姜万东
姜万东律师
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请问公司以资金困难为理由延迟发放当月的百分之二十工资是不是属于拖欠工资，我因此提离职属于非本人意愿离职吗
是的建议积极争取一般是需要赔偿
姜万东
姜万东律师
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劳务合同上有一条，必须招到才可辞职
这个是违反劳动法的，提前一个月此致就可以
裴国强
裴国强律师
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我是实习老师 她已经脱了我3个月的工资了 我一问他要她就说没钱 让我等一等 一直在骗
可以收集证据。报警。积极争取。
姜万东
姜万东律师
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快递公司的外包快递员 公司拖欠工资几个月不发，现在离职了 能不能申请劳动仲裁
可以申请劳动仲裁，是可以的。建议积极争取。
姜万东
姜万东律师
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安徽淮南民营企业的员工产假和陪产假有多少天？
法律分析：1.男的享受护理假一般为7到10天；2.对于晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假10天到15天。3.男女双方按法定结婚年龄各推迟3周岁以上初婚的为晚婚；法律依据：《安徽省人口与计划生育条例(2017修正)》第三十七条对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天;(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
马鞍山法律问答顾问
马鞍山法律问答顾问律师
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分包安徽泓笪消防工程有限公司，再分包给自然人，有帮工协议单项清包工，我应该怎么讨薪？
起诉违法分包的人及前手单位，发包人在欠付工程款的范围内承担责任
王东
王东律师
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你好，请问培训了一个月，正式上岗以后工作强度太大身体受不了，离职了培训工资还有吗
有的建议收集证据积极争取一般是可以的
姜万东
姜万东律师
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新农合养老保险没有交够15年，不想交了，可以退吗
不可以的不能退的建议积极争取
姜万东
姜万东律师
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补足30年的医保，交钱后为什么当时不给开发票
需要咨询建议要求对方出具收据
姜万东
姜万东律师
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一个月工资两千，误工一个月赔偿多少误工费
一般按照你的实际的支出来处理
姜万东
姜万东律师
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你好 入职时用人单位压了100块钱工牌费
之后需要退回的建议收集证据
姜万东
姜万东律师
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你好 几点下班啊 律师
你好，我们可以接受委托维护您的权益。
华然团队
华然团队律师
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工伤五级判决书下来了，厂里发票丢了对我有影响吗
没有影响建议积极争取要求赔偿
姜万东
姜万东律师
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能联系到我吗？关于银行帮别人避税
具体怎么事情可以详细的说一下啊
姜万东
姜万东律师
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你好，我在国企单位上班，但是属于第三方，生育有生育保险，但是产假期间没有基本工资合理吗
您好，不合理的且违法的，建议沟通，不成可以申请劳动监察或者劳动仲裁的，谢谢
陈文杰
陈文杰律师
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店长恶意拖欠工资
老板拖欠工资，可以打12333投诉。劳动者也可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；或者到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
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经过主管应聘，当了40天的导购员，就把我辞了，工资也没有给我结算，如果厂家不给的话这个工资我问谁要呢
谁雇佣你的谁要给你工资的
陶子润
陶子润律师
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经过主管应聘，厂家说我做的不好就把我辞退了，说到月底给我结工资，我问谁要问超市要可以吗
可以的建议收集证据积极争取一般是可以的
姜万东
姜万东律师
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医保怎么交不上
具体咨询社保部门一般律师不知道
姜万东
姜万东律师
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企业不给交社保 劳动合同没给员工
可以主张双倍工资的赔偿
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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你好 我们公司让我去另一个公司帮忙5天 地点在一起 所以是两个工作同时进行 这个工资该怎么算
按照合同约定来处理具体咨询公司人力资源
姜万东
姜万东律师
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我被公司优化了，工资算到8月31号，然后一直到现在都没有发8月份工资
你好，可以申请劳动仲裁
安庆法律问答顾问
安庆法律问答顾问律师
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你好 入职第二个月没有签劳动合同 只签了什么入职合同 而且国庆不放假 上班没有双倍工资
你好，可以申请仲裁索赔
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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我在饭店上班滑倒四根肋骨轻微骨折怎么赔偿
先进行工伤认定，再按照工伤的等级支付赔偿，需要给受伤的员工医疗费，误工费，必要的营养费。认定工伤有一定的时间限制，单位申请认定的，时间期限是一个月；劳动者自己申请鉴定的，时间期限是一年。
杜彬
杜彬律师
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在饭店里上班滑倒四根肋骨轻微骨折怎么赔偿
你好具体什么情况可提供帮助
陶子润
陶子润律师
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离职后，原单位未停社保，交完后要求我自己承担社保费用，这合理么？
你才入职就离职了？取决于你具体的离职时间
铜陵法律问答顾问
铜陵法律问答顾问律师
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二零零四年被单位“一刀切”下岗了，现在退休时发现以前单位只缴纳了养老保险确沒有在下岗前缴纳医保，我怎么办？
8.31日正式离职 公司帮我提前缴纳了9月份社保 意思让我把公司的那一部分也承担 从我8月份工资里扣
你好，如果公司社保给你交多了，你应当将多缴的社保费用返还给公司，否则，就是不当得利
宣城法律问答顾问
宣城法律问答顾问律师
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