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试用期时间被辞退,赔偿多少钱

无故辞退 2024-06-05 06:52 人浏览
共3位律师解答
  • 试用期被辞退,经济赔偿金最多是半个月工资。依据《劳动合同法》第四十七条,补偿按劳动者工作年限计算,不满六个月支付半个月工资作为经济补偿,同时依据《工资支付暂行规定》第九条,被辞退时要一次付清劳动者工资。如不及时处理,可能影响劳动者权益。
  • 试用期被辞退,可依法向用人单位索赔。选择索赔方式时,需考虑劳动合同约定、辞退原因及证据充分性。如合同明确约定赔偿条款且用人单位存在过错,可优先依据合同约定索赔。
  • 试用期辞退索赔,操作如下:1. 保留与辞退相关的证据,如辞退通知、聊天记录等;2. 根据《劳动合同法》计算应得的经济补偿金;3. 与用人单位协商,要求支付经济补偿金和结清工资;4. 如协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。
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