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公司要更换名字要员工重签合同,但同时也要求员工签解除公司原厂名的劳动合同合理吗?

其他 2019-12-27 10:00 人浏览
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  • 尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,没有支付赔偿金之前不要重签合同,可以申请劳动仲裁,要求支付相应的赔偿金或者补偿金,具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
  • 你好,具体要看你们双方所签的合同内容再做定论,需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
  • 你好,需要根据劳动合同约定处理,如果合同合理到期或者预告解除,均可以申请仲裁主张经济补偿,后续拖欠工资可向劳动局投诉。
  • 您好,建议提起劳动纠纷维权,申请劳动仲裁,让律师介入协助处理
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