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申请确认劳动关系仲裁后，开庭后被申请人认可申请人诉求，劳动仲裁就以无争议为由撤销了，可以去法院起诉吗

仲裁 2020-01-31 17:31 人浏览
共4位律师解答
  • 1.只要有事实上的劳动关系，发生劳务纠纷后就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可以到法院提起民事诉讼。
    2.建立劳动关系应当签订劳动合同，否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    3.能够证明劳动关系的凭证包括：①工资支付凭证或者记录(职工工资单)、缴纳各项社会保险费的记录；②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；③劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；④考勤记录；⑤其它劳动者的证言等。
    《中华人民共和国劳动法》
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-01-31 17:31

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  • 1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。 　　 2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。 　　 3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。应叙述的全面而又简洁。 　 　4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致 ×××县（市）劳动争议仲裁委员会”等。 　　 5、最后落款，即申请人姓名和日期。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-01-25 20:52

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  • 关于劳动仲裁的材料1、劳动仲裁申请书(写明申请事由，一般一式两份，若被申请人为多数，则按被申请人人数提供)；
    2、申请人身份证及复印件；
    3、如有委托代理人的，则应当提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
    4、被申请人工商注册信息资料；
    5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；
    6、《提交证据材料清单》一式两份；
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-01-22 18:07

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  • 你好，你要起诉什么？为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
    封华清律师

    封华清律师

    2019-12-28 21:05
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