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我是劳务派遣，公司无故将我退回劳务公司，我在公司做了四年退回劳务公司应该有赔偿吗

其他 2020-07-19 12:26 人浏览
共7位律师解答
  • 您好，是有补偿的，公司是不可以无故辞退员工的，你可以申请劳动仲裁来维权。
    方乐律师

    方乐律师认证

    2019-12-30 10:20

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  • 根据《劳动合同法》第六十二条第(三)款规定，用工单位对劳务派遣人员有支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的业务。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-07-19 12:26

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  • 1、劳务工与劳务派遣部门签订的是劳务合同。 2、劳务派遣单位与用工单位有用工协议，合同关系。 3、劳务工与服务的公司仍然构成劳动关系“劳务工的待遇不的低于服务单位同等岗位的工人的待遇”所以劳务工仍然应该得到经济补偿金等应得的待遇，另外劳务派遣单位可以根据与服务单位的合同要求服务单位承担违约责任。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-05-10 01:18

     咨询我
  • 虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。其中，就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此，建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。
    (1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
    (2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
    (3)《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-01-08 03:47

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  • 司做了四年退回劳务公司应该有赔偿，有辞退通知吗
    上海沪森律所律师

    上海沪森律所律师

    2019-12-30 15:03
  • 劳务派遣涉及到两个单位，建议您咨询律师维权
    上海华荣律所律师

    上海华荣律所律师

    2019-12-30 11:15
  • 你好，有哪些证据呢？可以申请劳动仲裁要求赔偿。如需帮助，可及时来电联系。
    翟方进律师

    翟方进律师

    2019-12-30 10:42
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