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我在2008年和公司签了无固定合同，工作地点在本市，公司在本市有几个分店，而我所做的分店准备撤店，如果公司和我解约，我应该获得怎样的赔偿？谢谢！

其他 2019-09-27 18:00 人浏览

共10位律师解答

定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
按《劳动合同法》规定，固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同：
　　一、解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。
　　二、经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金；违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。
　　两者比较大的一个区别可能就是：在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-09-27 18:00

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签订固定期限劳动合同时，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。

平台法律顾问团队官方

2017-02-15 08:18

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《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台特邀律师推荐

2013-11-04 08:05

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应该予以赔偿。

吴小庆律师

2011-11-07 21:34
要求支付双倍经济赔偿金，具体咨询电话联系我。

陈贤良律师

2011-11-07 21:26
可要求双倍经济补偿。

田野律师

2011-11-07 16:04
按照你的工作年限一年2个月进行赔偿

法律快车律师团队律师

2011-11-07 16:00
可以要求支付违法解除劳动合同的两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律快车律师团队律师

2011-11-07 15:48
如果单位没有合理理由强行与你解除合同的，要支付双倍经济补偿金。

曹伟钊律师

2011-11-07 11:41
可要求双倍经济补偿。

章小龙律师

2011-11-07 08:10