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连续工作十五年,降薪调职位。这样做法公司合理吗

其他 2019-12-31 10:16 人浏览
共3位律师解答
  • 您好,公司如果违法降薪调职的话属于违法,您可以以此为由要求解除劳动合同,并要求支付经济补偿金工作满15年的支付15个月工资作为经济补偿金。具体可联系本律师
  • 你好,工资是多少?公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
  • 你好,需要根据劳动合同约定处理,如果降职降薪属于变相辞退的话,均可以申请仲裁主张经济补偿,后续拖欠工资可向劳动局投诉。
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