公司因分厂整合将我从组长一职改为技术员，降低工资理由为组长有达标工资而技术员岗位没有达标工资。 我与公司签的劳动合同中有条款：公司可根据岗位需要调整工资，调整后的工资不得低于当地最低工资标准。请问这样降工资是否合法？
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