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您好，请问休产假的工资是发基本工资还是出勤工资的80%，还有生育津贴是怎么发放

其他 2020-01-02 17:17 人浏览

共5位律师解答

1.无论是否缴纳生育保险，按照法律规定，产假工资按正常工资发放。但是很多公司会按基本工资发放。这是不合法的。但是在仲裁层面而言，又不是很好处理。一般不低于当地最低工资，仲裁机构都很少管。 2.如果缴纳生育保险，产假工资由社保局发放，不过是经由公司账户发放，还会发放营养津贴等。

平台特邀律师推荐

2020-01-02 17:17

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女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-01-02 14:19

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产假工资怎么发?根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。产假期间工资怎么算，如何发放?1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

平台法律顾问团队官方

2020-01-01 01:05

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当职工休产假时，用人单位需要向职工逐月支付生育津贴，再由社会保险经办机构按照相关的规定将生育津贴拨付给用人单位。职工已经享受生育津贴，视同用人单位已经支付相应数额的工资。

法律快车律师团队律师

2020-01-02 09:26
你好，建议直接咨询当地社保局

朱颂华律师

2019-12-31 10:32

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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