咨询详情

国企，已工作7、8年，已签订无固定期限劳动合同。2018年的绩效工资故意算少，原本应为1万左右，结果算成3000多。2019年每月发放的绩效工资也被克扣，还有2019年的年终绩效也一直拖着未发。别人的都已发，可以申请被迫离职并要求结清所有工资吗?可以要求补偿金吗？n+1还是2n?求指教。

其他 2020-01-03 17:08 人浏览
共3位律师解答
  • 根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个：
    (一)是强制继续履行。
    继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。
    (二)是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-01-03 17:08

     咨询我
  • 员工马上辞职，如果单位批注的话，可以要求尽快结清工资，一般申请辞职之后根据单位安排离职的话，在离职当天就要结清工资的。
    依据《工资支付暂行条例-》
    第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
    第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-01-02 02:44

     咨询我
  • 你好，你可以向劳动监察大队投诉
    戴会荣律师

    戴会荣律师

    2019-12-31 15:57
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台昆明律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 云南咨询 > 昆明咨询 > 昆明咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟