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公司降薪，协商让员工离职，协商不成，公司直接找理由开除员工，这种情况可以申请仲裁吗？

仲裁 2020-01-02 17:43 人浏览
共6位律师解答
  • 产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    【追问】跟公司协商没有解决，公司直接开除了员工，没有任何经济赔偿，属于互联网创业型公司，而且开除这个月的工资只有原来工资的75%。是因为公司运营不太好，公司想让大家自动离职，提出了要全员降薪25%，没有员工同意，公司自行决定的。这种劳务仲裁会胜诉吗？
    章敏律师

    章敏律师

    2020-01-01 19:51
  • 你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。
    【追问】评价最佳追问跟公司协商没有解决，公司直接开除了员工，没有任何经济赔偿，属于互联网创业型公司，而且开除这个月的工资只有原来工资的75%。是因为公司运营不太好，公司想让大家自动离职，提出了要全员降薪25%，没有员工同意，公司自行决定的。这种劳务仲裁会胜诉吗？公司直接说没钱怎么办？
    宋超律师

    宋超律师认证

    2020-01-01 20:02

     咨询我
  • 您好!是可以的,是可以申请的
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2020-01-02 17:43

     咨询我
  • 你好，可以，建议人社局投诉的
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2020-01-01 20:53

     咨询我
  • 这种情况属于违反劳动法，可以申请仲裁
    法帮尼咨询团队律师

    法帮尼咨询团队律师

    2020-01-02 11:33
  • 可以申请中餐，您这个就是属于劳动纠纷，首先要进行仲裁。
    郑立霞律师

    郑立霞律师

    2020-01-01 23:20
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