律师您好，我是在事业单位工作了二十多年了的老职工，一直工作很优秀，任劳任怨不怕脏不怕累的工作。自从换了车间主任开始，我没有过违反场纪场归，能够完成班长给我们的任务，但是仍然被克扣绩效工资，我们的绩效工资总数是1300被扣200当作车间工人的加班费，但是不准许我们在编职工加班。剩下的1100元说是按照工时制度核算。但是不干活的能多拿，干活的却只发放几百元。全车间七八十人，有很多人不计算工时，车间核算想给谁多少就给谁多少，明显不公平而且不透明，还有发放的其他奖金也放倒绩效工资里边，但是车间主任想给谁就给谁，很乱。您说这样发放绩效工资合法吗。是不是违反劳动法。我们要是去仲裁都需要什么证据。辞职能获得两倍的赔偿金嘛

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