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您好：我是2018年9月因单位转让切自己有7个月身孕，因此像原单位领导申请离职，并要求支付相应的补偿，单位领导不同意，称产后让我继续回来上班，不用办理离职，已和接手的老板沟通好了，保险由新公司继续为我缴纳，当时行动不便，公司离家较远，因此9月低就未在去上班，回老家待产，12月中旬孩子出生，2019年5月与现在公司联系生育津贴及报销事项，一直无人回应，期间多次联系，8月公司终于有人给我进行了申报，现在生育津贴已经申报通过了，大概2万多，但是公司说他们给我从2018年9月-2019年12月期间缴纳的保险共计2万多，扣除后还需要在补交公司600元，这个合理吗？该怎么办？

其他 2020-01-07 20:03 人浏览

共6位律师解答

产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2020-01-07 19:32
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

宋超律师认证

2020-01-07 20:03

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原则上在产假期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，如用人单位存在违法行为，可向社保局投诉举报

顾倩团队律师认证

2020-01-07 15:52

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不合法，可以整理证据，劳动合同，社保和工资记录等材料，申请劳动仲裁。

王俊颖律师认证

2020-01-07 16:41

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您好!合理的,是可以这样的

怀向阳律师认证

2020-01-07 17:59

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你好，建议人社局投诉的的

徐卫东律师认证

2020-01-07 15:50

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