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律师您好！我是一名驾校教练，今年3月13号去的新单位上班，3月14号开始计算工资，11月1日单位无故把我解聘了，其间（8月31号）签了一份协议，其中有一条是一个月只能休息3天（包括法定节假日），发工资时也是这么发的，节假日工资被扣了，这份协议能算劳动合同吗？还有一个问题，单位因为没买社保，5月份给买的（平安）商业险共计（2548.43元），费用是我和单位各出一半，解雇我时又扣掉半年保险金（637元），单位这样做合理吗？请问我如何维护我的权益？

其他 2011-11-09 11:46 人浏览

共7位律师解答

肯定不合理，劳动合同肯定算，但是你是否保留有该份劳动合同，如有，直接委托律师申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

张静律师

2011-11-09 11:46
不合理，可以申请劳动仲裁，要求双倍工资，加班工资，经济赔偿金等。

易明勇律师

2011-11-09 10:19
算劳动合同。不合理，社会保险是单位必须为你交纳社会保险。你可以向劳动仲裁庭申请劳动仲裁或者直接向劳动监察大队投诉。

李冰律师

2011-11-08 20:24
不合理，社会保险是单位必须为你交纳的，交了商业保险也不能免除交纳社会保险的义务。

田野律师

2011-11-08 14:22
不合理，社会保险是单位必须为你交纳的，交了商业保险也不能免除交纳社会保险的义务。

杨勇律师

2011-11-08 10:56
不合理。商业保险是自愿购买，单位购买是出于单位防御风险，不应当扣你的钱。单位无故解聘你，你可以主张经济补偿，和加班工资。

邓洪律师

2011-11-08 10:40
你好！劳动合同应当是书面的合同，并明确约定劳动内容等劳动合同法要求的必备条款，你说的协议不属于劳动合同；没有签订劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资；单位没有签订劳动合同又没有购买社保、无故解聘，行为违法应当支付经济补偿金和赔偿金；既然没有买社保，单位就不应当扣取半年保险金，应当返还并支付赔偿金。你可以向劳动仲裁庭申请劳动仲裁或者直接向劳动监察大队投诉。

袁能贵律师

2011-11-08 08:36