公司在没有下发明文通知，公司领导就擅自改变原先的工资结构，开始实施新的工资结算结构是否存在违法？第一、原先的工资结构由基本工资＋岗位工资＋绩效工资＋工龄奖＋全勤奖等组成；改为现在的包工包活、干多少挣多少。第二、如果不包工包活上班公司就没有活干，就给员工放假，已放假休息7天时间，是否也存在违法？

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