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麻烦问下合同到期以后续签合同，公司给了一份合同，一份补充协议，一份保密协议，1、补充协议中提到：“甲方支付给乙方的劳动报酬中已经包含了保密费用，员工离职后需承担甲方的商业秘密保护义务，不得以此索取任何额外补偿”（上一份合同是没有签订保密协议的，且此次签订合同的工资和以前工资是一样的）；2、保密协议中写到：“乙方保证离开公司后20年内不将在公司获取的技术信息提供给他人，或以参股形式在其他公司生产同类产品获取利益，损害甲方的利益”；以上2方面保密内容只强调了个人应该保密的内容，但都没有提到公司需要员工保密公司要支付的保密报酬，想请问是不是员工离职以后保守原公司商业秘密，原公司必需支付一定的报酬保密协议才会生效，保密协议是不是应该有个期限，第一条提到的没有期限；第二条提到的20年这么长是不是违法了

其他 2020-12-21 22:27 人浏览

共7位律师解答

你好，这个一般可以沟通解决

陈世炫律师认证

2020-01-10 14:28

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根据《中华人民共和国劳动合同法》
第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

合同纠纷律师团队推荐

2020-12-21 22:27

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关于保密期限许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务，而员工离职之后，便不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。以上就是商业秘密保密协议期限规定的回答。

法律快车咨询顾问

2020-08-30 18:41

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违反保密协议可能产生三种责任，民事责任、行政责任和刑事责任。
　　违反保密协议首先要承担的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意，合法的保密协议受到法律的保护，当事人应当认真履行，不得违反。如当事人未履行保密协议规定的义务，不论是否给用人单位造成了实际损失，都是对保密协议的违反，应当承担违约责任，而违约责任是民事责任的一种。

平台法律顾问团队官方

2020-03-09 23:38

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建议你委托律师好好为你梳理各项条款。

拓业事务所律师

2020-01-10 11:00
你好，竞业限制协议可以约定限制期限，但需要给予一定经济补偿

余金桥律师

2020-01-10 09:14
你好，具体要看你们双方所签的保密协议内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

封华清律师

2020-01-10 09:02