请问最后结薪日和最后工作日是否规定必须同一天，如员工1.20提离职，按一个月离职通知期他的最后结薪日为2.19，但他本人有5天年假，我们可否往前推5工作日。最后工作日2.12日，后清5天年假，2.19为最后结薪日。
综合法律
2020-09-18 11:29
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你好，如果无法协商，人社局投诉解决
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您好!是可以的,是可以这样计算的
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首先，要看当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况 其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。 4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。 但是，这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析 再次，单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定，都还是有效的 很多请求也不是说对方提出，就能得到主张，还是要看证据等的情况 建议还是拿齐资料，详谈以找出对策
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请问最后结薪日和最后工作日是否规定必须同一天，但他本人有5天年假，后清5天年假
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