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公司春节放假15天，但只带薪7天，其他时间相当于请假，没有工资，可是作为员工并不想请假，并不想放那么多年假，拿到的工资还少，这个可以申请劳动仲裁吗

仲裁 2020-01-14 10:19 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，可以，放假期间公司对员工是带薪年休假的，员工应该得到放假期间的工资，但是这个工资最好是在国家法定的假日，比如说过年法定假日是7天在7天内，这个7天的工资你是100%能拿到的，但是公司既然主动说要增加8天，一共15天的放假期间，那这15天的放假期间你也能拿到全部工资，那你去跟公司理论，如果公司不给，那你就去仲裁委员会申请劳动仲裁维权吧
    徐国春律师

    徐国春律师认证

    2020-01-11 08:03

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  • 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准，支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。其中的“按国家有关规定办理”，通常是按照不低于最低工资的70%至80%，向劳动者支付生活费直到复产、复工。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-01-14 10:19

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  • 【1】春节期间，单位是在法定假日周六周日串休之外，单位还要多放假，如果在一个月，应该按照劳动者原来工资正常发放。超过一个月，单位继续给劳动者放假，单位应该说明情况，劳动者可以自谋职业，和单位解除劳动合同，单位按照《劳动合同法》第41条，第46条，第47条给劳动者经济补偿。【2】单位是在春节法定假日3天，周六周日串休4天，安排劳动者加班的。春节3天加班，单位应该支付300%工资。单位在春节周六周日串休期间加班的，单位应该支付200%的工资。【3】根据《工资支付·暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-01-13 14:50

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  • 公司不能强迫职工放假
    赵宁律师

    赵宁律师

    2020-01-10 20:29
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