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你好,我休了产假回来被告知原来的部门没有我的岗位,要对我进行调岗,在跟领导协商了调整的部门后,我同意了。去到原部门报道后被部门领导当着全部门的人告知没有我的岗位,叫我到处帮忙,回去找经理,经理告知先去学习,他会尽力调整。现在我能拒绝调岗,或是要求公司主动辞退吗?

其他 2023-01-22 14:30 人浏览
共3位律师解答
  • 1.可以拒绝,调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等;是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。
    2. 员工拒绝调岗不能直接解除合同,如果强制性的调动工作岗位,员工可离职并要求单位给予经济补偿金。单位直接辞退,员工可以要求单位支付经济赔偿金等。如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以申请劳动争议仲裁解决。
    3. 如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以申请劳动争议仲裁解决;如果仅仅是一种概括性的约定,员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。
  • 如果协商不了,可以向劳动监察大队投诉解决。
  • 你好,你可以申请劳动仲裁。
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