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用人单位发放的工资与劳务派遣公司发放的工资不一致，劳务派遣公司少发了工资

其他 2020-10-21 15:53 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，由于你是和劳务派遣公司签订的合同，那么工资的发放是按照劳务派遣公司的合同发放的，与用人单位无关，如果您在法律方面需要帮助，您可以进一步让我了解相关细节，我可以进一步给您提出意见，点击头像个人主页有我的个人信息，有疑问可来电咨询。
    丁嫣律师

    丁嫣律师认证

    2020-01-13 13:14

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  • 你好，如果确实存在克扣工资情形的，可以直接报警进行处理。
    石佳佳律师

    石佳佳律师认证

    2020-01-14 11:03

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  • 劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，中国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-10-21 15:53

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  • 劳动合同依劳动法第１６条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：主体资格不同、主体性质及其关系不同、主体的待遇不同、报酬的性质不同、用人单位的义务不同、适用的法律不同、受国家干预程度不同、违反合同产生的法律责任不同、纠纷的处理方式不同、劳动力的支配权不同
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-10-02 22:10

     咨询我
  • 是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。
    不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定，很多用工单位，解除了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。

    　
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-06-26 07:45

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  • 你好，建议去劳动局的劳动监察大队投诉。
    郭庆梓律师

    郭庆梓律师

    2020-01-13 12:00
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