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我在跟老板干活的时候，不慎从梯子摔下来了。摔成左肩锁骨骨折。我给老板干活是临时雇佣没有合同，老板说不管他的事。他说是我操作不当。就不管他的事。

其他 2020-01-17 10:38 人浏览
共3位律师解答
  • 你好！你的操作不当不是老板说了算，及时就医垫付了医疗费用，抚理及营养费等，将病历等相关单据搜集整齐，后续可以雇主责追责对方赔付。 《高院人生损害赔偿司法解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
    陈加林律师

    陈加林律师认证

    2020-01-17 10:38

     咨询我
  • 您好，发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。 工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残工伤辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2020-01-17 09:57
  • 你好，现在手术了吗？这种情况的话是可以要求赔偿
    黄轩律师

    黄轩律师

    2020-01-16 21:18
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