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企业单方面以不能胜任工作为由降职降薪

其他 2020-01-25 18:05 人浏览
共3位律师解答
  • 员工不能胜任工作时,用人单位就可以对其进行调岗,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪
  • 职工是否可以拒绝调岗降薪需要结合具体情况。
    1、看调岗的职位是否合理。例如:作出调岗决定应当合理,公司基于什么理由对员工作出调岗,是否出于工作的需要。
    2、看对员工调岗是否违反劳动合同法的规定。
    3、看降薪原因。员工是否违反了公司的规章制度。
    4、看公司降薪的流程、依据是否已经公司的规章制度进行
  • 公司以员工不胜任工作调岗是合理的,劳动者不能胜任工作的情况下,用人单位调整劳动者的工作岗位属于用人单位的自主权,该问题的关键在于公司必须提供能够证明劳动者确实不能胜任原来的工作的证据,否则就是不合理的
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