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公司以我不能胜任原岗位为由给我降职降薪我该怎么办？劳动法有怎样的相关规定？

其他 2015-03-16 07:08 人浏览

共13位律师解答

　　用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下，单方面变更劳动合同降职降薪属于违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。　　《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台特邀律师推荐

2015-03-16 07:08

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劳动法降职降薪的规定
　　1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。
　　2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
　　3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

平台法律顾问团队官方

2014-10-02 10:50

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公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。
　　

法律快车咨询顾问

2013-02-21 16:53

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您好。不能胜任原岗位需要由充分的证明，如果不是就属于无故降薪，可以到公司所在地劳动监察大队或劳动站投诉，投诉无果的可以申请劳动仲裁。

章林喜律师

2012-11-24 16:52
主要是证据问题。

徐冬凌律师

2012-11-23 17:58
你好，申请劳动仲裁。我有处理过类似案件，欢迎来电咨询。

杨丽荣律师

2012-11-23 11:53
降职降薪应双方协商一致，公司单方违约的，可向劳动监察部门投诉或向仲裁机构申请仲裁。

覃向红律师

2012-11-23 11:35
降职降薪应双方协商一致，公司单方违约的，可向劳动监察部门投诉或向仲裁机构申请仲裁。

经玉才律师

2012-11-23 11:20
公司这样的做法是违法的，你可以到劳动部门投诉或申请仲裁。

法律快车律师团队律师

2012-11-23 10:09
1 公司应当提供证据证明你不能胜任工作，且要对你调岗或培训后，你仍然不胜任，才能按公司的相关规定降职降薪。公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

张勇律师

2012-11-23 09:44
违反劳动合同法，可以起诉。

刘俊杰律师

2012-11-23 03:25
如果存在降薪行为，那么劳动者可以克扣工资为由被迫解除与单位劳动关系，活动克扣工资差额以及被迫解除劳动关系补偿金，还有问题欢迎来电咨询。

席胜律师

2012-11-22 22:17
需要证据，否则不能单方面降薪，你可以想劳动部门投诉

陈贤炽律师

2012-11-22 22:09

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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