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请问一个里有半个月算病假，半个月算事假，工资怎么算啊

其他 2023-01-21 09:39 人浏览
共3位律师解答

  • 法律分析：病假工资的计算公式分为以下两种情形：
    (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
    (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资计算基数/21、75)×计算系数×病假天数。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-01-21 09:39

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  • 按照你在公司工作的年限来计算
    平台特邀律师律师

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    2020-02-07 23:24

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  • 需要根据本人工龄计算
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-02-07 22:30

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