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薪资调整将部份职级工资调成绩效工资,请问如此操作可合理

其他 2023-01-21 09:04 人浏览
共3位律师解答
  • 对于公司变更薪资的做法是否是合理合法的,要看与员工在劳动合同中是如何约定的。如果在劳动合同或岗位考核中已经有这样的约定,或者公司有关绩效考核要求的内容已经过员工本人的同意,那么,公司的做法无可挑剔。如果没有事先未征同意,擅自增加工作量,就是是一种变相克扣员工的行为,因为这而产生的不利后果,劳动者都可以拒绝,并像有关部门依法举报。除了可以权要经济补偿外,还可以要求支付加倍的赔偿金。
  • 向劳动局投诉处理
  • 你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
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