咨询详情

疫情期间，公司先是告诉没有业务了，让自动离职，给一个月工资的赔偿金，并且要求签订不合理解除劳动关系合同，后来发现其他员工正常上班，后来表里不同意签解除合同，后来公司要求我按照合同上，乙方同意，甲方根据其工作表现和能力或经营对其工作内容、工作岗位、工作地点、劳动定额进行合理调整，安排到北京很远的区办公，称公司内部调岗调办公地址，不得请假。麻烦问下这样的情况我该怎么办，公司的要求是合理的吗？

其他 2020-02-17 14:37 人浏览

共7位律师解答

合同对双方当事人具有法律约束力，应当根据合同约定履行义务、承担违约责任，无法协商的，搜集证据去法院起诉维权。依据《合同法》，“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”　　 “当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。”

宋超律师认证

2020-02-16 14:27

咨询我
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿，具体情况可以电询。

顾倩团队律师认证

2020-02-17 14:37

咨询我
要看符不符合裁员的情形，如果不符合，劳动者也没有其他法定的可以辞退的情形，那么辞退违法。至于调岗属于劳动合同的变更，需要与员工协商一致。

王俊颖律师认证

2020-02-17 10:20

咨询我
你好，不合理，可以人社局投诉的

徐卫东律师认证

2020-02-16 14:10

咨询我
你好，如果劳动合同约定了具体上班地点你是可以申请劳动仲裁维护权益的。

闫猛律师

2020-02-17 09:27
合同违约需承担违约责任，合同一经订立，双方就应当履行合同规定的义务，如果不履行合同义务则会构成违约，应当按合同规定，承担违约赔偿责任。

章敏律师

2020-02-16 14:29
你好，根据你说的情况，公司可能存在故意调岗比离职的情况，建议向劳动监察部门投诉举报，祝顺利。

北京京佳律师事务所律师

2020-02-16 14:05