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你好！律师！我想问下！1月31号到2月9号放假公司用我们的年假来低！这算违法吗？还有十号之后上班的我们一个份工资只发了低薪！说下个月发给我们！在十号之前公司上班的人员工资和年终奖都发了！就是十号之后上班人员…都只发低薪2500这是合理的吗？

其他 2020-02-20 19:57 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，这个一般可以申请劳动仲裁
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2020-02-18 14:33

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  • 维权的途径有三： ——最简单的办法是：依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法进行监督检查并责令纠正。 ——还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 ——最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师）
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2020-02-20 19:57

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  • 1、依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 2、单位的做法的违法的，维权的途径有三： ——最简单的办法是：依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法进行监督检查并责令纠正。 ——还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 ——最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-02-20 07:08

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  • 可以申请劳动仲裁。
    根据《工资支付暂行规定》第12条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
    第四根据《劳动法》十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
    用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    根据《劳动法》第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-02-19 07:24

     咨询我
  • 您好，违法。到9号，是法定延长的假期。应该正常发放工资。如果对您有帮助还望好评，谢谢！
    郭威律师

    郭威律师

    2020-02-18 14:48
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