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您好,我目前处于哺乳期,2月19日产假结束应正式上班,但公司以我原岗位已外包其他公司为由,让我等待通知,当天晚上经股东决定给我的回复是给我两个选择:1.调岗降薪因本人原新媒体运营岗外包给其他公司进行运维,调整岗位至行政人事部税前薪资5000元(薪资是原来的50%)2.公司以辞退方式对我本人进行经济赔偿,赔偿金额是工作年限*2,即4倍工资请问,由于以上都是电话沟通,我是否能接受第2条?前期因产假工津贴不予补足差额我已经提交仲裁并已立案,现是否可以增加仲裁请求?

仲裁 2020-02-27 19:58 人浏览
共2位律师解答
  • 如果用人单位违法解除劳动合同的,员工有权要求单位支付违法解除赔偿金工作年限乘以2的工资;对于已经立案的劳动仲裁,如果仲裁员不允许增加仲裁请求的,你可以单独另行提起劳动仲裁。
  • 公司做法违法,如果公司单方解除合同你可申请劳动仲裁要求公司继续履行合同并支付诉讼期间的工资社保待遇,具体电话咨询
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