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公司临时通知解除劳动合同,应该怎么赔偿

其他 2023-01-20 19:02 人浏览
共2位律师解答
  • 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
    3、如果是由于劳动者的过错而解除劳动合同的,则不需要给予赔偿。
  • 你好,违法解除可以依据工作每满一年按照两个月的工资赔偿
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