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你好，我在国企工作。今年三月份，劳动合同到期，但公司单方面不续签合同，这是不是违法？我应该怎么做？已经签过两次合同，是公司正式工，现在是不是已经形成无固定期合同？还是说可以要求签无固定期合同？

其他 2020-06-02 19:28 人浏览
共5位律师解答
  • 《劳动合同法》第十四条：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同： (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 可以要求签订无固定期限劳动合同。
    韩东升律师

    韩东升律师认证

    2020-02-21 12:52

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  • 劳动者只要实际提供了劳动，就有权获得工资。不论工作时间长短，用人单位都要按实际工作情况计算发放工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠。《劳动合同法》　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    平台特邀律师律师

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    2020-06-02 19:28

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  • 1、合同到期后可以立即走人。

    2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

    3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。

    4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-06-01 18:54

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  • 　根据第四十六条的相关规定　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　......　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的. 因此,也就是依据法律的规定,用人单位以降低工资为由与你不续签的行为违法.因此从2008年1月1日始,你从该单位实际工作多少年,每满一年即可得一个月经济补偿. 　　
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-05-30 13:37

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  • 单位有权利不续签，但是单位需要根据工作年限支付经济补偿金。如果协商不成，可以申请劳动仲裁
    杜永胜律师

    杜永胜律师

    2020-02-21 11:59
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