相亲老师帮指导一下被迫解除劳动合同通知书？乙方于XX进入甲方公司工作，签订两次固定期间劳动合同分别为：（第一次，第二次），劳动合同中约定岗位为人事行政经理岗位，执行标准工时制。 因甲方2019年11月单方调整了乙方工作岗位，并从2019年11月起至今未足额支付乙方劳动报酬，工资6600元及相关福利待遇，严重侵害了乙方的合法权益，鉴于甲方的行为给乙方生活严重造成了影响，依据《劳动合同法》38条之规定提出解除劳动关系。

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