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公司一个月转正,工作5个月公司以能力不足开除,能拿到补偿金吗,拜托请解答

其他 2020-02-26 17:44 人浏览
共9位律师解答
  • 被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 如果与单位协商一致,解除的可以主张单位支付经济补偿,如果单位涉嫌违法解除的,可以主张单位支付双倍的经济赔偿,如果存在争议的申请劳动仲裁,主张您的权益。
  • 您好。企业以能力不足为理由,应该提供一些数据来证明,比如什么工作能力?任务不达标?是否签署了KPI考核等。不能单说能力不足,还提供不了任何说明
  • 你好,如果无法协商,人社局投诉解决
  • 您好!是可以得到 的,是合法额。
  • 您好!您的情况可以拿到补偿金的
  • 违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  • 您好!公司有没有给您书面解除劳动合同通知。
  • 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任,由用人单位解除合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。
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