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你好我这边在公司上班已经4个月了，她们一次都没有给我考核过，一直拖延我的时间，这次裁员，说我没有过实习期，不给我补贴，劳动合同也没签

其他 2020-09-16 23:00 人浏览

共5位律师解答

你好，可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资和经济补偿金

李小利律师认证

2020-02-25 14:23

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1、没有签订劳动合同——可以要求支付二倍工资差额。
2、无故裁员——可以要求赔偿金一个月工资。
3、收集保留证明存在劳动关系、入职时间、工资水平的证据。
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2020-09-16 23:00

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用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。

合同纠纷律师团队推荐

2020-05-21 06:14

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1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资违法，根据《劳动合同法》的四十六条，你有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
6、到银行打单，银行的单子可以作为证据。

平台特邀律师推荐

2020-05-13 22:13

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您好，申请劳动仲裁索赔

龙宇涛律师

2020-02-25 14:05