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你好，我个人与快递公司签订快递公司装卸合同，现在由于他要转包给别人，但是我合同还没有到期，他是不是违约了，

其他 2020-03-01 09:02 人浏览
共5位律师解答
  • 要根据合同条款，而定是否违约。
    吴健弘律师

    吴健弘律师认证

    2020-02-27 04:54

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  • 现在市场上大多数公司都选择租赁写字楼作为办公地点。写字楼租赁需要考虑租金、写字楼与周边环境、交通、工作时间提供等问题。
    1、出租方出租房屋的合法性，例如产权证明（或经营权证明），出租许可证明，出租方的营业执照和法人或法人授权证明。如系转租，出租方应提供其租赁合同和权利人同意转租的书面证明。
    2、租金、物业费、水电等相关费用的支付标准及付款方式，应在合同中明确承租房屋所产生的所有费用，并确定承担方。
    3、写字楼报价常常以“元/平方米/日”为单位的，由于写字楼往往是一个大产证，没有进行产权分割，租户租赁的面积是可以与出租方进行协商的，必须按照实际租赁的面积来计算租金。首次租赁写字楼的客户一定要注意按照该报价方式来计算自己真实的租金成本，从而做出合理的判断。4、租户如果要将承租的写字楼作为公司注册地，应在合同中明确出租人能够提供相关材料供承租人办理营业执照。
    5、合同应明确出租人是否提供车位供租户使用，是否收费。
    6、有些比较老的写字楼会有电话容量的限制，租户如果对于电话容量要求较高应事先了解清楚，并在合同中作出约定。
    7、租赁税费的承担应约定清楚，合同中的租金价格是否含税。
    10、合同终止的情形及单方解约权的约定。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-03-01 09:02

     咨询我
  • 第一、如员工没有提出继续签订无固定期限劳动合同，则视为合同期满结束，此种情况下，按照每工作满一年支付一个月经济补偿金的标准进行经济补偿，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月补偿半个月工资。 第二、如员工提出继续签订无固定期限劳动合同，单位不能拒绝。 第三、除员工提出，双方协商一致外，解除劳动合同均应支付经济补偿金
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-02-29 00:55

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  • 以劳动合同为例，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
    经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-02-28 21:44

     咨询我
  • 你好，如果没有按照履行，属于违约
    吴军安律师

    吴军安律师

    2020-02-27 10:02
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