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合同2月28号到期，A上级25号通知公司不打算与我续签合同，后我提出没提前一个月通知，应按工作年限赔偿月平均工资，A上级没回复。同时B上级来同我说，你的离职手续由她对接，说3月底签离职是只补偿一个月工资，后我不同意让看看劳动法。之后B领导又重新整了套说辞，说年前开会就说没有这个岗位的存在，说给我调到其他部门去，我没打算去其他部门。其一年前只说用了新系统工作会轻松很多，并没有明确的说不要这个岗位。所以我想问问这个情况怎么处理？感谢。

其他 2020-02-27 20:04 人浏览

共5位律师解答

你好，这个一般可以申请劳动仲裁

陈世炫律师认证

2020-02-27 20:04

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您好，劳动合同正常到期后，用人单位不愿意续签劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿。但是，如果是劳动者不愿意续签劳动合同的，则用人单位无须支付经济补偿。也就是说，用人单位是否要支付经济补偿，关键看是否是属于用人单位不愿意续签劳动合同的。需要注意的是，必须是用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，以维持或提高原合同条件，劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位才不需要支付经济补偿，如果是用人单位降低原来劳动合同约定的条件，导致劳动者不同意续订的，这种情况下劳动合同终止，即使是劳动者不愿意续签的，同样也应当支付经济补偿。如果双方对经济补偿协商不成的话，可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求公司支付，详情可以来电咨询或者添加微信沟通。

林树焕律师

2020-02-27 12:27
建议与单位好好协商沟通。合同到期不续签，可以要求单位支付经济补偿金。

拓业事务所律师

2020-02-27 10:43
你好，需要根据劳动合同约定处理，如果合同合理到期或者预告解除，均可以申请仲裁主张经济补偿，后续拖欠工资可向劳动局投诉。

余金桥律师

2020-02-27 10:13
你好，工资是多少？公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

封华清律师

2020-02-27 10:04