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工伤医院开的建休时间到了，上了几天班，后续治疗没做，怎么申请延长停工留薪时间？

其他 2020-03-04 17:47 人浏览
共4位律师解答
  • 1、已经工伤认定，还没有进行伤残鉴定的，正常情况下，仍在医疗期内的。医疗终结日期，一般在劳动能力鉴定的时侯，会写在鉴定报告上面的。
    2、地方停工留薪的目录只是一个参考时间，原则上不能超过那个规定的范围的，一般地方规定的时间是足够恢复的。
    3、《工伤保险条例》规定工伤医疗期间，原工资待遇不变，由用人单位按月支付的。
    4、如果在医疗期内，用人单位按离职处理，是违法的，可以要求恢复劳动关系，并可以要求支付违法解除合同期间的工资损失的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-03-04 17:47

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  • 　工伤请假扣工资是不应该的，工伤期间休息工资应该照常发放：
    　　1．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
    　　2．停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
    　　3．工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2020-03-03 22:49

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  • 对于“停工留薪期”，在《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第33条中有如下描述：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
    伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”
    从以上的规定可以看出，《条例》对于停工留薪期的期限如何界定和具体待遇，并没有作出明确界定。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-03-02 16:57

     咨询我
  • 需要有医院出具 相应的证明
    喻远军律师

    喻远军律师

    2020-02-29 07:58
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