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单位出具给个人的解除劳动合同证明书，经收回后，原合同继续有效吗

其他 2020-03-07 23:56 人浏览
共8位律师解答
  • 劳动者和单位一致同意撤销对劳动合同的解除，并且你留有证据，则原合同继续有效。
    李晓光律师

    李晓光律师

    2020-03-02 08:43
  • 你好，没到期的可以沿用
    张勇律师

    张勇律师认证

    2020-02-29 19:32

     咨询我
  • 劳动合同法规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。所谓无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-03-04 04:45

     咨询我
  • 员工辞职，那么单位肯定需要开具解除劳动关系的证明。但是离职原因应该是辞职。解除劳动关系的证明就是失业证明。但是不得以此申请失业保险金。
    依据《劳动合同法》
    第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-03-01 20:56

     咨询我
  • 用人单位同劳动者解除劳动合同，在下列情况下应当依法支付代通金：
    根据劳动合同法第四十条之规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-02-29 18:45

     咨询我
  • 您好，不当然有效。建议您从新与用人单位签订劳动合同。
    隋壮律师

    隋壮律师

    2020-03-07 23:56
  • 您好，尽快跟用人单位确认下原合同是否有效。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2020-03-01 10:04
  • 那你是否继续在单位工作呢？
    王强律师

    王强律师

    2020-02-29 18:33
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