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我不打算去公司上班了，但是又没有辞职，他会发我工资吗？

其他 2020-03-04 13:09 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，这个一般都是可以的事情
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2020-02-29 21:59

     咨询我
  • 未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：
    1、和老板协商解决；
    2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；
    3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；
    4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
    需要注意的问题：
    1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-03-04 13:09

     咨询我
  • 劳动者应对欠薪的主要方法为：
    一是通过工会与用人单位协商解决;
    二是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决;
    三是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;四是可以向人民法院提起诉讼;五是求助社会、媒体的力量。
    如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话，应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。我国法律有明确的规定，在公司没有正当理由拖欠员工工资的情况下，员工可以依法解除劳动合同，提出辞职申请。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-03-04 10:37

     咨询我
  • 拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-03-01 02:46

     咨询我
  • 你好，正式劳动合同提前一个月书面通知即可离职。试用期提前三天即可。后续拖欠工资可向劳动局投诉。
    余金桥律师

    余金桥律师

    2020-03-02 08:56
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