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入职六个多月了，这期间公司没有找我签合同，我也没有去找公司，前几天给我一份劳动合同，合同内容薪资没有明确，很多条款与国家劳动法不同，我不认同，想辞职，这种情况下，可以索赔多少？先办离职手续再仲裁还是不能办离职手续？

仲裁 2020-03-05 07:34 人浏览
共4位律师解答
  • 没有签劳动合同辞职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
    另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2020-03-05 07:34

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  • 没签合同辞职了，老板不给工资的，建议收集如下证据先确认劳动关系，然后申请劳动仲裁。
    　　一、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
    　　二、用人单位向劳动者发放的工作证、“服务证”等能够证明身份的证件；
    　　三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
    　　四、考勤记录；
    　　五、其他劳动者的证言等。
    　　其中，一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。
    　　《劳动合同法实施条例》对用人单位与劳动者未签署劳动合同作了详细的规定。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-03-03 13:52

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  • 《劳动合同法》：
    　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-03-02 19:47

     咨询我
  • 您好，可以要求支付双倍工资
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2020-03-02 18:27
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