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公司工资发放分两部分，一部分是发到员工卡上，公司只按工资卡上的基数交纳社保，另一部分让员工自行准备一张不是本单位员工的卡打钱，公司的做法合法吗？

其他 2020-09-20 15:19 人浏览
共4位律师解答
  • 单位为员工缴纳社保，员工入职之后就需要为员工缴纳，所以是先由单位支付，之后在工资中扣除个人缴纳部分。
    《工资支付暂行条例》
    第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
    （一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
    （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
    （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
    （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    平台特邀律师律师

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    2020-09-20 15:19

     咨询我
  • 企业首次办理社保登记，企业社保费缴费单位登记（单位、个体户适用） 一、缴费单位登记范围 依照有关法律、法规、规章，应当缴纳社会保险费的单位（行政事业单位、企业和社会团体）和个体工商户。 注：2009年6月1日之前已在社会保险基金管理中心办理了社保登记的缴费单位无需再到地税局办理缴费登记。 二、所需资料（复印件须用A4纸复印、加盖公章或签名。） 1、《社保缴费登记表（单位适用）》； 2、《组织机构代码证》（个体工商户须提供）； 3、 经办人身份证、单位公章，参保人身份证复印件、计划生育 证明： 4、人其他资料在办理税务登记时提供等
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-06-22 22:33

     咨询我
  • 社保是我国社会保障制度中最重要的组成部分，是国家通过立法强制规定用人单位必须为职工购买的。然而，一些公司通过与职工约定不买社保就发工资补贴的方式逃避购买社保，这样做是不合法的。公司不交社保，员工可以解除劳动合同。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-05-11 14:43

     咨询我
  • 你好，你描述的案情不全面，请将你的案情说清楚，便于帮你分析解答。
    李保华律师

    李保华律师

    2020-03-03 14:12
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