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你好，我想请问疫情期间，二月份不能上班，但是公司说了保证有基本工资的，，但是三月份我准备来上班，可是家里有事只能辞职了，公司告诉我辞职可以，但是二月份就没有工资了，这样合理吗？

其他 2020-03-07 05:21 人浏览
共4位律师解答
  • 劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
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    2020-03-07 05:21

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  • 用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-03-06 20:14

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  • 基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁；
    综合法律律师团队律师

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    2020-03-04 16:00

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  • 三月份辞职，二月份工资不受影响
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2020-03-03 16:04
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