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退休人员劳务合同没到期,单位解聘需要补偿吧

其他 2020-03-06 10:14 人浏览
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  • 被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 如属于退休后再次返聘建立劳务关系的,除合同中有特别约定外,一般不提供补偿,如果对此存在争议的,可以到法院起诉。
  • 需要的,最好协商解决,毕竟单位违约。
  • 违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  • 你好,一般是没补偿的,是否有违约金、补偿等要看劳务合同的约定。
  • 根据法律条款规劳动法你实际情况,为您的利益最大
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